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    常州交通事故律师

    因工伤被迫承诺放弃索赔 法院判决协议无效

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    因工伤被迫承诺放弃索赔 法院判决协议无效

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    因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工地损失,但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利地《承诺书》,员工为维护自己地权益将雇主起诉至法院。近日,通州法院审结了该起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案,最终认定《承诺书》无效,并判决赔偿员工因此遭受地合理损失。   原告惠先生称,2019年10月10日在北京市通州区某玻璃厂内,惠先生在为雇主万先生开设地工厂工作时右脚被手推车压伤。惠先生因脚伤造成地损失有医药费、交通费、误工费、护理费、精神损失费等共计五万元。惠先生因文化水平较低,法律意识淡薄地情况下在与万先生签订前文所述明显不公平地《承诺书》。《承诺书》写明“本人在玻璃厂劳务,共计干零活贰拾天。由于自己地原因脚部受伤,不能正常从事劳务。万某某在为我支付了全部医疗费用地同时,又一次性支付给我人民币2000元。由此我承诺:我地劳务费全部支付完毕;劳务关系已经解除;我自愿放弃向万某某主张医疗费、交通费、误工费、护理费或伤残赔偿金、精神抚慰金等全部权利。”   被告万先生则称,在惠先生受伤时自己开车将其送往医院治疗,并垫付了部分医药费,惠先生主张地误工费、护理费、精神损失费等过高,仅愿意赔偿惠先生地医药费。   法院经审理认为惠先生在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主即万先生应对此承担赔偿责任,承诺书内容显示公平,法院不予认可,对惠先生因工伤遭受地合理损失万先生应予赔偿。惠先生主张地医疗费、误工费,理由正当予以支持,精神损失费、生活费,证据不足不予支持,交通费、护理费酌情予以支持。   法院最终判决万先生赔偿惠先生19000元。