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    苏丽霞与佛山市顺德区珠江包装有限公司、佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会劳动合同纠纷案

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    苏丽霞与佛山市顺德区珠江包装有限公司、佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会劳动合同纠纷案

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    文章导读:苏丽霞与佛山市顺德区珠江包装有限公司,佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会劳动合同纠纷案广东省佛山市中级人民法院民事判
    关键词: 顺德,佛山市,珠江,纠纷案

         

    苏丽霞与佛山市顺德区珠江包装有限公司,佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会劳动合同纠纷案广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院
    民 事 判 决 书(2005)佛中法民四终字第554号  上诉人(原审原告)苏丽霞,女,1974年8月4日出生,汉族,住佛山市顺德区北滘镇碧江正南街11号。

         
      委托代办署理人刘宝平,广东潜龙律师事务所律师。

         
      被上诉人(原审被告)佛山市顺德区珠江包装有限公司,住所地佛山市顺德区北滘镇碧江珠江大道18号。

         
      法定代表人周培铭。

         
      被上诉人(原审被告)佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会,住所地佛山市顺德区北滘镇碧江。

         
      法定代表人苏汉基。

         
      上述两被上诉人的委托代办署理人沈斌勇,广东国强鸿业律师事务所律师。

         
      上诉人苏丽霞因与被上诉人佛山市顺德区珠江包装有限公司(以下简称珠江公司),佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会(以下简称碧江居委会)劳动合同纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第01687号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

         
      原审查明并认定如下事实,上诉人于1994年入进珠江公司工作,2001年12月份,双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》,该合同书商定了双方的权利义务,并商定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日,合同期限届满,劳动合同即行终止。

         合同签订后,双方履行了各自义务。

         2002年12月份,双方经协商,再次在原合同基础上续签合同期至2003年12月31日。

         2003年12月份,双方经协商,再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。

         双方当事人签订劳动合同及续签合同均经由劳动行政部分鉴证。

         2004年10月28日,珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。

         同日,碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中,向上诉人出具承诺书,承诺其作为珠江公司的股东,假如珠江公司不按劳动法的划定赔偿,将由其赔偿。

         2004年11月30日,珠江公司以邮寄方式向上诉人发送了题名日期为2004年11月26日的《劳动合同期满通知书》及题名日期为2004年11月30日的《承诺书》,告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同,工资计发至2004年12月份,并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份均匀工资发放11月份,12月份,如珠江公司存在违背劳动法的处理方法,则按劳动仲裁部分的决定执行。

         2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,哀求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金,支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金数额支付补偿。

         该委员会经审理以为,上诉人在1986年9月30日后进职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁时效,故驳归上诉人的仲裁哀求。

         上诉人不报仲裁裁决,遂向原审起诉。

         
      另查,珠江公司发下班资的轨制是在下月中旬发放上月的工资。

         上诉人的2004年11月份,12月份的工资,珠江公司分别按上诉人前10个月的均匀工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。

         2000年7月1日至2004年12月31日,珠江公司已为上诉人办理了社会保险。

         珠江公司的股东共三个,但碧江居委会并非其股东。

         根据国务院1999年第259号令《社会保险费征缴暂行条例》及顺府发1999年56号《关于入一步做好社会保险工作的通知》的划定,强制性社会保险于2000年7月1日后才在佛山市顺德区全面实行复盖。

         此日前,顺德企业办理社会保险实行自愿原则。

         
      原审以为,上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同正当有效,双方的劳动关系受法律保护,双方应严格履行劳动合同中所商定的义务。

         珠江公司作为企业,有权在正当原则下自主安排出产经营及建立相应的企业轨制。

         珠江公司在2004年10月28日口头通知,安排上诉人在2004年11月份,12月份停工休息的行为,因为珠江公司已按工资发放轨制按上诉人前10个月的均匀工资向上诉人发放了该两个月工资,该工资均高于本地区最低工资尺度,且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日,故珠江公司的行为属于企业自主治理的正当行为。

         上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,因为劳动合同的签订必需双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固按期限劳动合同的权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同,终止劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。

         上诉人以为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的哀求,因为双方的劳动关系存续至2004年12月31日止,根据合同划定,合同期届满,双方劳动关系终止。

         珠江公司已通知上诉人合同期满后,双方终止劳动关系。

         珠江公司无需向其支付经济补偿金,上诉人该哀求没有证据证明,原审不予支持。

         上诉人以为即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的哀求,因为上诉人是在1986年9月30日后进职,不符合《广东省劳动合同治理划定》享受糊口津贴费的前提,故上诉人该哀求不符正当律划定,原审不予支持。

         上诉人要求珠江公司按其1992年11月至2000年7月需缴纳社会保险金数额支付补偿的哀求,因为根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于入一步做好社会保险工作的通知》的划定,佛山市顺德区的强制性社会保险始于2000年7月1日,之前可不为上诉人办理社会保险。

         且在2000年7月1日后,上诉人的保险用度由工资中逐月扣缴,上诉人应当知道从此月起办理社会保险。

         上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应以为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿哀求,超过劳动仲裁时效。

         原审不予支持。

         上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张,因为珠江公司无需向上诉人承担赔偿责任,故上诉人该哀求没有事实依据,原审不予支持。

         珠江公司以为双方合同期满,终止劳动关系,珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理,原审予以采纳。

         碧江居委会以为其出具的承诺书存在重大曲解,其不应承担责任的辩称,因为碧江居委会没有提出撤销该承诺书,且该承诺书是碧江居委会单方出具,应认定其对珠江公司的债务承担的承诺,至于其是否珠江公司的股东不影响该承诺的效力,但因为珠江公司在本案中不需要向上诉人承担责任,故碧江居委会亦无需向上诉人承担责任,碧江居委会的辩称成立,原审予以采纳。

         根据《中华人民共和国劳动法》第四条,第二十三条,第三十九条,第八十二条,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第三十八条的划定,判决: 驳归上诉人苏丽霞的诉讼哀求。

         案件受理费由上诉人承担。